Nog geen gebruiker van HR21?
Zo sluit jouw organisatie aan.
HR21 is het functiewaarderingssysteem voor gemeenten en gemeentelijke organisaties. Helder, modern en breed gebruikt. Wil jouw organisatie ook aansluiten? Dan helpen we je graag op weg.
Eerst even checken: de voorwaarde
Je organisatie moet aangesloten zijn bij de CAO Gemeenten of de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Dat is de basis om mee te kunnen doen.
Stap 1: OR aan boord
Voordat je van start kunt, is instemming van de ondernemingsraad nodig (WOR, artikel 27 lid 1c). In de praktijk begint dit gewoon met een goed gesprek: een presentatie waarin de OR wordt meegenomen in wat HR21 is, hoe het werkt en wat het voor de organisatie betekent. Leeuwendaal helpt je daarbij, van voorbereiding tot presentatie.
Stap 2: Functiehuis op orde
HR21 werkt alleen goed als er een actueel en volledig beeld is van alle functies in je organisatie. Is dat nog niet het geval? Geen probleem, dan beginnen we met functie-onderhoud. Zo leggen we samen een stevige basis voordat de omzetting naar HR21 begint.
Stap 3: Spelregels vastleggen
Als de OR heeft ingestemd en het functiehuis klopt, stel je samen de HR21 procedureregeling op. Daarin leg je de spelregels vast: hoe worden functies ingedeeld, wie doet wat, en hoe kunnen medewerkers in bezwaar? Ook hierop heeft de OR instemmingsrecht. Is de regeling vastgesteld? Dan kan de implementatie beginnen.
Stap 4: Aan de slag
De implementatie zelf duurt gemiddeld 9 tot 12 maanden. Dit traject kun je als organisatie zelf uitvoeren, of je kiest voor ondersteuning door een externe partner. Leeuwendaal heeft ruime ervaring met HR21-implementaties en begeleid je van de eerste OR-presentatie tot de afronding, zo veel of zo weinig als je nodig hebt.
Interesse of gewoon een vraag?
Neem gerust contact op. We denken graag met je mee over de eerste stap.
