De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor werkgevers, zo ook voor organisaties die werken met HR21. Je krijgt te maken met vragen over wat deze wet betekent. Dit document biedt antwoord op de veelgestelde vragen, gericht op HR21-gebruikers. Het is opgesteld door Leeuwendaal en wordt doorlopend bijgewerkt naarmate de wetgeving zich verder ontwikkelt. De EU-Richtlijn 2023/970 heeft rechtstreekse werking vanaf 7 juni 2026; de Nederlandse implementatiewet wordt verwacht per 1 januari 2027. Dit document houdt rekening met die fasering.
Hoe gebruik je dit document?
Dit document gaat specifiek in op de onderdelen uit de wet die te maken hebben met HR21. De vragen zijn gerangschikt van algemeen naar specifiek. Begin bij hoofdstuk 1 als je de wet nog wilt doorgronden. Werk je al met HR21 en wil je weten of en hoe het systeem voldoet, ga dan direct naar hoofdstuk 2 en 3. In hoofdstuk 4 tref je enkele praktische handvatten aan.
versie 29-05-2026FAQ
Op 29 mei 2026 hebben we een document gepubliceerd met veelgestelde vragen met betrekking tot de Wet Loontransparantie en HR21. Aanvullend zijn er nieuwe vragen binnengekomen die we in dit document beantwoorden. Dit document is dus een aanvulling op de publicatie van 29 mei 2026.
versie 12-06-2026Kom je er niet uit, of heb je een vraag die hier nog niet beantwoord wordt? Neem dan contact op met projectbureau@hr21.nl.
Let op: dit document is gebaseerd op de op publicatiedatum beschikbare informatie. De Nederlandse wet is nog niet definitief aangenomen; onderdelen kunnen wijzigen. Aan dit document kunnen geen rechten worden ontleend.
