De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor werkgevers, zo ook voor organisaties die werken met HR21. Je krijgt te maken met vragen over wat deze wet betekent. Deze documenten bieden antwoord op de veelgestelde vragen, gericht op HR21-gebruikers. Ze zijn opgesteld door Leeuwendaal en worden doorlopend bijgewerkt naarmate de wetgeving zich verder ontwikkelt. Elk document behandelt een specifiek onderdeel van de wet. De EU-Richtlijn 2023/970 heeft rechtstreekse werking vanaf 7 juni 2026; de Nederlandse implementatiewet wordt verwacht per 1 januari 2027.
Downloads
Kom je er niet uit, of heb je een vraag die hier nog niet beantwoord wordt? Neem dan contact op met projectbureau@hr21.nl.
Let op: dit document is gebaseerd op de op publicatiedatum beschikbare informatie. De Nederlandse wet is nog niet definitief aangenomen; onderdelen kunnen wijzigen. Aan dit document kunnen geen rechten worden ontleend.
