Resultaatgericht werken
Werken met een duidelijk doel voor ogen
Juridisch advies
Zorgvuldige juridische inbedding
Competentiemanagement
Organisatie én mensen ontwikkelen
Expert module: Resultaatgericht werken
Werken met een duidelijk doel voor ogen: doorvertaling van organisatie- en afdelingsdoelstellingen naar individuele en teamdoelstellingen. Werken vanuit intrinsieke motivatie: de basis voor een goed functionerende en resultaatgerichte organisatie. Verbinding tussen wat en hoe: bij resultaatafspraken gaat het om resultaat én gedrag.
- Gedragsvaardigheden, gekoppeld aan vakprofielen
- Competenties gekoppeld aan sturen op resultaten
- Implementatie en training
Koppeling functies, competenties en resultaten
Resultaatgericht werken legt de koppeling tussen functies, competenties en resultaten. Kwaliteiten van de medewerkers worden hierbij in beeld gebracht.
Resultaatafspraken
Resultaatgericht werken biedt handvatten voor leidinggevende en medewerker bij het maken en opvolgen van resultaatafspraken. Belangrijk is om hierbij de koppeling te maken met de doelen van de organisatie.
Eigen verantwoordelijkheid
Resultaatgericht werken stelt de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers centraal.
Expert module: Juridisch advies
HR21 vraagt om zorgvuldige juridische inbedding. Het inschakelen van de juridische expertise van HR21 ontzorgt de organisatie. De juridische expertise optimaliseert besluitvorming en minimaliseert juridische risico’s.
- Advies over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
- Procedureregeling functiewaardering
- Ondersteuning bij arbeidsjuridische brieven en besluiten
- Advies bij juridische procedures
Juridisch ontzorgen
Juridische ondersteuning gedurende het gehele HR21 proces. Advies bij behandeling van reacties en geschillen.
Grip op risico’s
Verstevigen van grip op juridische risico's. Versterken van juridische borging.
Optimale besluitvorming
Minimale belasting voor de organisatie en medezeggenschap door juridische advies bij het besluitvormingsproces.
Expert module: Competentiemanagement
Competentiemanagement is het middel om de organisatie én de mensen in samenhang te ontwikkelen. Met het inzetten van competentiemanagement maakt u een flinke stap voorwaarts in de flexibilisering van uw medewerkers en heeft u een beter zicht op loopbaanpaden en talenten binnen uw organisatie.
- Gedragsvaardigheden, gekoppeld aan vakprofielen
- Competenties gekoppeld aan sturen op resultaten
- Landelijk ontwikkeld
- Implementatie en training
Koppeling HR21
De HR21 normfuncties zijn voorzien van een competentieprofiel. Dit maakt het mogelijk om als sector (gemeentelijke) organisaties ook op het gebied van competentiemanagement met één gezicht naar buiten te treden.
Flexibilisering
Maak met het inzetten van competentiemanagement een flinke stap voorwaarts in de flexibilisering van uw medewerkers.
Hulpmiddel bij persoonlijke ontwikkeling
Competenties zijn de basis voor de ontwikkeling en coaching van medewerkers. Creëer inzicht in loopbaanpaden door de inzet van competentiemanagement.